Loading data, please wait...

Блокчейн-группа компании Facebook ищет руководителя по развитию бизнеса

Facebook приглашает на работу руководителя по продвижению бизнеса и совместных блокчейн-проектов в свою штаб-квартиру в Кремниевой долине. От соискателя требуется как минимум 15 лет опыта ведения сделок, и ему предстоит «возглавлять, развивать и наставлять глобальную команду опытных профессионалов в области развития бизнеса».

Это самая показательная вакансия компании, на данный момент собирающей блокчейн-команду. Другие пять позиций, объявленные Дэвидом Маркусом ещё в мае, предназначены для PR-менеджера, менеджера по разработке софта, управляющего по связям со СМИ и двух маркетологов.

Предположения о том, что именно Facebook собирается делать с блокчейном, выдвигаются с января, когда CEO компании Марк Цукерберг написал о своей заинтересованности в технологии, которая способна «вернуть власть людям» благодаря децентрализации.

8 мая вице-президент Facebook по мессенджерам Дэвид Маркус заявил, что собирается создать небольшую группу, которая изучит оптимальные способы использования блокчейна.

За пять месяцев до этого Маркус присоединился к правлению Coinbase, но месяц назад вышел из него, чтобы избежать конфликта интересов.

В Facebook пока ничего не говорят о блокчейне или своих намерениях, связанных с цифровыми валютами. Однако, судя по характеру вакансий, речь может идти о платформе искусственного интеллекта, новых финансовых услугах или способах обмена информацией.

Развитие бизнеса — одно из ключевых направлений деятельности Facebook, учитывая склонность компании к крупным приобретениям. Например, в 2014 году Facebook потратила $19 млрд. на мессенджер WhatsApp. Кроме того, компания приобрела Instagram за $1 млрд. и компанию по разработке аппаратного обеспечения виртуальной реальности Oculus за $2 млрд.

«Стратегия и инвестиции, а также переговоры и закрытие сделок», видимо, также подразумевают покупку компаний, хотя в объявлении о вакансии не говорится об этом напрямую.

Пока команда Маркуса включает Кевина Вейля, вице-президента по продукту, Джеймса Эверингема, технического руководителя, Эвана Ченга, главного инженера, Моргана Беллера, стратега, и Арика Сосмана, инженера-программиста.

Похожие статьи