Директор по направлению «Кадры и образование» АНО «Цифровая экономика» Андрей Сельский сообщил, что дефицит специалистов, обладающих компетенциями в области информационных технологий, на российском рынке труда достигает 1 миллиона человек. Сельский дал такую оценку в кулуарах конференции «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР-2019), проходящей в Иннополисе в Татарстане.
По словам Сельского, в настоящее время ситуация с кадрами на рынке труда двоякая. В типичной ситуации рынок способен самостоятельно регулировать себя, а компании находят способы найма и развития нужного персонала.
«Но в случае необходимости масштабной трансформации и перехода к цифровой экономике на уровне страны, сложившихся рыночных механизмов недостаточно, важна поддержка государства для структурной перестройки рынка труда. Поэтому фундаментально нехватка профессионалов в IT-отрасли достаточно велика: консенсусно, она оценивается примерно в 1 миллион человек, при том, что вся IT-отрасль в России примерно 1 миллион человек и составляет», – отметил Сельский.
В настоящее время, по его словам, спрос наблюдается на разного рода специалистов: «На рынке труда есть неудовлетворённый спрос как на массовые специальности с относительно низким уровнем оплаты труда, так и на очень высококвалифицированные и высокооплачиваемые. Если мы говорим о второй категории, к которой можно отнести, например, аналитиков данных, специалистов в области искусственного интеллекта, интернета вещей, блокчейн и так далее, – то это дефицит».
«Кроме того, участники рынка говорят о нехватке людей, способных быть драйверами цифровой трансформации – для этого необходимо обладать как компетенциями в технологической сфере, так и бизнес-навыками, – то есть способных говорить одновременно на двух языках – и с бизнес-заказчиком, и с технологическим исполнителем», – добавил он.
Сельский привёл пример с данными исследования компании HeadHunter, оценившей динамику спроса на базе ключевых слов в описаниях вакансий. «Например, если мы возьмём такие ключевые слова как блокчейн, или искусственный интеллект, или большие данные, то темпы роста вакансий с указанием таких компетенций, требуемых работодателями, исчисляются сотнями процентов в год, а кое-где тысячами процентами в год. Их не так много физически, это не сотни и не десятки тысяч вакансий, но это то, где дефицит проявляется наибольшим образом», – заключил Сельский.
