The New York Times опубликовала статью о дискриминации в оплате труда сотрудников Coinbase

Согласно данным о заработной плате за 2018 год, американская криптовалютная биржа Coinbase платила чернокожим сотрудникам на 7% меньше, чем другим людям на аналогичных должностях. Об этом пишет журналист The New York Times Натаниэль Поппер.

Разница в среднем по компании составила $11 500. С учетом опционов на акции компании разница в оплате труда чернокожих и белых сотрудников Coinbase была близка к 11%.

В статье также говорится о гендерном неравенстве в оплате труда. Например, мужчины-менеджеры в Coinbase зарабатывают на 20% больше, чем их коллеги-женщины. В среднем в 2018 году женщинам в Coinbase платили на 8% (или на $13 000) меньше, чем их коллегам-мужчинам.

«Разница в оплате труда в Coinbase намного больше, чем в технологической отрасли в целом, а также в нескольких других техкомпаниях, которые публиковали данные», ― пишет Поппер.

Coinbase прокомментировала статью The New York Times. В своем блоге компания заявила о том, что с 2018 года была проделана «значительная работа для обеспечения прозрачной и справедливой оплаты труда». В письме также сообщается, что количество сотрудников компании выросло с 830 в 2018 году до более 1000 в 2020 году.

«Coinbase стремится устранять предвзятость во всех наших внутренних процессах», ― говорится в блоге Coinbase. «Хотя равенство в оплате труда имеет решающее значение на любом этапе развития компании, мы считаем, что внедрили систему, которая гарантирует всем справедливое вознаграждение».

В ноябре The New York Times опубликовала статью о конфликте внутри Coinbase, который связан с движением Black Lives Matter. Ранее генеральный директор биржи Брайан Армстронг опубликовал пост об «аполитичности Coinbase». Он сказал, что Coinbase сфокусирована на развитии открытой финансовой системы и должна уделять «минимальное внимание» более широким социальным и политическим вопросам.